就業律師 - 蔡小煒律師

勞動法管轄的工人和他們的雇主之間的關係。該法律規定，包含在聯邦和州法律，行政法規和司法判決，指定適用於工作場所的每一方的權利和限制。

這方面的法律規定等問題，員工福利，紀律，聘用，解聘，離職，工資，以及健康和安全的工作場所。它還包括非競爭協議，報復，遣散，失業補償，退休金，哨子吹，工作人員分類，扣發工資，對非美國公民，工人的賠償和員工手冊工作許可。

聯邦和州法律管轄僱員和雇主之間的關係。美國聯邦法律，如第七條，美國殘疾人法案，並在就業法的年齡歧視禁止歧視基礎上的某些特徵僱員的雇主。許多國家都制定了自己的法律類似於聯邦的人（有時是更嚴格）。市縣也可以制定影響員工權益，如當地最低工資的法律條例。

僱傭律師可以選擇只接受員工為客戶，只有雇主，或兩者兼而有之。一些律師集中在勞動法的特定區域，如工人的賠償，舉報或歧視，但許多可以處理廣泛的僱傭法問題。

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蔡小煒 - 蔡小煒 - 香港刑事法律

總體框架和香港的刑法身體實際上是從，香港首次成為直轄殖民地，1842年在南京條約的英國進口。即便如今，切換和多年的發展和修改後，這些法律仍然是非常相似，在英國。就像在英國，在香港的刑事法律entailed在不同的成文法和普通法。

雖然個人可以啟動刑事起訴，這是由於很多原因非常罕見：參與訴訟費用昂貴，缺乏力量和信息來進行正式的調查取證，專用權為律政司司長涉足或甚至接管任何私人刑事起訴等。因此，這是律政司司長通常誰發起正式的刑事起訴。前秘書​​發起起訴，局長必須首先確定（1）是否有足夠的證據來提供足夠的依據來起訴，以及（2）是否不起訴是對社會整體有利。秘書，或在代表他行事的官員，必須遵守一套規則起訴。局長再到現在的情況和證據，以一個公正的法院。該案件的被告被允許防守他的法庭程序。最後，法院認定被告是否有罪;據此，法院也將給予適當的補救措施和訂單。因此，刑法可以進一步分為程序法，實體法和judgement.Hong香港刑法

總體框架和香港的刑法身體實際上是從，香港首次成為直轄殖民地，1842年在南京條約的英國進口。即便如今，切換和多年的發展和修改後，這些法律仍然是非常相似，在英國。就像在英國，在香港的刑事法律entailed在不同的成文法和普通法。

雖然個人可以啟動刑事起訴，這是由於很多原因非常罕見：參與訴訟費用昂貴，缺乏力量和信息來進行正式的調查取證，專用權為律政司司長涉足或甚至接管任何私人刑事起訴等。因此，這是律政司司長通常誰發起正式的刑事起訴。前秘書​​發起起訴，局長必須首先確定（1）是否有足夠的證據來提供足夠的依據來起訴，以及（2）是否不起訴是對社會整體有利。秘書，或在代表他行事的官員，必須遵守一套規則起訴。局長再到現在的情況和證據，以一個公正的法院。該案件的被告被允許防守他的法庭程序。最後，法院認定被告是否有罪;據此，法院也將給予適當的補救措施和訂單。因此，刑法可以進一步分為程序法，實體法和判斷。

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